Comment présenter mes points faibles en entrevue sans perdre ma crédibilité? 2ème partie

Peut-on réellement parler de nos défauts sans se discréditer aux yeux de l’employeur? Nous avons vu dans la première partie de ce billet, les trois étapes importantes pour savoir parler de ses points faibles face à un employeur. Quelle est la réponse donnée par les candidats qui effraie les recruteurs et peut nuire à votre candidature? Comment démontrer avec assurance ce que l’on fait pour améliorer ses faiblesses ?

On peut définir brièvement notre point faible, mais on évite de donner des exemples.
Le plus important, c’est de démontrer ce qu’on fait pour s’améliorer. Nous avons des limites, nous en sommes conscients.
Voici maintenant ce qu’on fait pour les surmonter :
Ici, il faut être précis. « J’en suis conscient et je travaille sur ce point », n’est pas une réponse suffisante. Concrètement, que faites-vous?
Des exemples :

• « Je suis une personne un peu désordonnée. Désordonnée, ne veut pas dire désorganisée. Je me retrouve dans mon désordre. Par contre, je sais que si quelqu’un a besoin d’un de mes dossiers, il aura de la difficulté à le trouver.
• J’essaie donc de garder 10 minutes chaque soir pour classer mes documents » ou « Je ne maîtrise pas toujours bien le temps lorsque j’anime une réunion. Il m’arrive de prendre plus de temps que prévu. Sachant cela, avant chaque réunion, j’estime le temps nécessaire pour chaque point et j’utilise la minuterie de mon téléphone ».

• Un ami m’a dit qu’il valait mieux éviter le perfectionnisme comme point faible en entrevue. Est-ce vrai? 

Tout à fait! Le perfectionnisme n’a plus la cote. Pourquoi?

• D’abord, c’est une réponse qui a été surutilisée. Les recruteurs sont maintenant fatigués de l’entendre.
• Ensuite, c’est un défaut qui fait peur à plusieurs employeurs. Un vrai perfectionniste, c’est une personne qui a beaucoup de difficultés à travailler en équipe et qui est plus sujette à l’épuisement professionnel.

Vaut mieux trouver autre chose. Vous avez de la difficulté à dire non? Vous êtes timide? Vous avez de la difficulté à vous exprimer devant un groupe ou à déléguer? Vous êtes un moulin à parole, vous êtes trop sensible ou vous manquez parfois de diplomatie?
Vous n’êtes pas certain de bien répondre à la question? Venez nous rencontrer!
Émilie Laurin Dansereau
Conseillère en employabilité