Dans presque toutes les entrevues d’embauche arrive un moment où le recruteur regarde votre CV, les sourcils froncés, et vous demande : pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? Plusieurs chercheurs d’emploi sont bien plus embêtés par cette question que par le fait de présenter leur point faible ou leurs attentes salariales. En effet, quoi dire quand on a été congédié ?
Doit-on mentir ou être transparent ? Et si on était plutôt stratégique ? Si la sincérité est valorisée en entrevue, ça ne signifie pas qu’il faille absolument tout dire. En entrevue, la notion de mensonge par omission n’existe pas. On peut donc choisir ce qu’on va dire et surtout comment on va le faire. C’est ce que j’appelle l’authenticité stratégique.
Certaines formules sont à privilégier. Par exemple, il vaut mieux parler de divergences d’opinion ou de vision que de conflit de personnalités.
Le terme congédiement est à éviter le plus possible, car il est très connoté. On dira plutôt : « qu’après discussion avec notre superviseur, on s’est entendu pour mettre fin à notre collaboration ».
On est d’accord, ça veut dire la même chose, mais l’effet sur votre interlocuteur sera complètement différent.
Retour vers le futur !
Malheureusement, il n’y a pas de réponse passe-partout. Chaque situation est différente. Toutefois, peu importe votre histoire, je vous conseille de préparer votre réponse en utilisant la structure suivante : présent-passé-futur.
Vous n’arrivez toujours pas à raconter votre histoire ? Venez rencontrer une de nos conseillères en employabilité.
Émilie Laurin Dansereau
Conseillère en employabilité au CREMCV
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MERCI DE ME RENSEIGNER