Dois-je prendre le premier job qui me donnera une expérience québécoise ou décrocher l’opportunité qui m’apportera un sentiment d’accomplissement et une autonomie financière ?

Qu’est-ce que l’emploi idéal quand on immigre au Québec ? C’est une question que les chercheurs d’emploi se posent fréquemment. Un salaire  en relation avec ses compétences professionnelles ? Un environnement de travail dans lequel on se sent respecté à sa propre valeur ?  Sur cette seconde question, les avis divergent. Le premier emploi nous met le pied à l’étrier. Il est souvent formateur mais il peut être frustrant; formateur parce que vous y apprenez les rouages, les codes culturels et les particularités de l’entreprise. 

Dans mon métier, je croise toutes sortes de profil. Des candidats souvent extrêmement qualifiés dont le potentiel est parfois sous exploité.
Ils vivent la frustration d’avoir été mal conseillé et d’avoir voulu obtenir une première expérience de travail en sol québécois à tout prix à même, dans certains cas, engendré un retour prématuré et surtout non prévu dans le pays d’origine. N’attendez pas d’en venir à cette extrémité. 
Voici les pièges à éviter lorsque vous vous lancer dans une recherche d’emploi !
Que recherche un employeur ?  La solution à un problème ! Mon personnel est débordé !  Il me manque une personne qualifiée dans mon service à la clientèle ! En lisant ces lignes, vous vous imaginez déjà répondre aux annonces car vous avez les qualifications requises pour exercer ces fonctions.
Votre premier réflexe sera donc de postuler pour ces emplois car vous rencontrez, et beaucoup plus, toutes les exigences rattachées au poste.
Vous pouvez être engagé dans un poste pour lequel vous êtes surqualifié. Vous pensez surement vous en servir comme porte d’entrée. On reconnaitra votre professionnalisme et l’on vous offrira rapidement une promotion. Ce n’est pas toujours le cas !
Si vous êtes sélectionné, vous connaitrez à très court terme dans votre travail quotidien, un sentiment de frustration qui ne vous lâchera plus et ira même en s’accentuant car vous ne vous réaliserez pas et en viendrez très rapidement à douter de vous-même.
Cette frustration vous prendra toute votre énergie et il ne vous en restera plus pour continuer à chercher un emploi à la hauteur de vos compétences.
Frustrant parce que vous y perdez votre temps et votre talent !
Étant moi-même un employeur, je suis bien placée pour savoir qu’un employé malheureux  sera moins productif et moins collaborateur avec ses collègues. La raison en est très simple : il n’utilise pas son plein potentiel et n’éprouve donc pas ce sentiment si important d’accomplissement de soi.
J’irais même jusqu’à avancer que cette réalisation professionnelle qui engendre la reconnaissance de votre compétence par les pairs dépasse toute autre considération. 
Détecter les signes d’un emploi surqualifié
Vous arrive-t-il d’envoyer votre curriculum vitae sans jamais avoir de réponse? Vous arrive-t-il de vous rendre au bout d’un processus de sélection sans être choisi au final? Vous avez là des indications que cet emploi pour lequel vous êtes surqualifié n’est pas pour vous et un employeur le moindrement expérimenté l’identifiera facilement.
Il vous faudra évaluer tous ces aspects et vous assurer de prendre la bonne décision avant de vous engager professionnellement car il en va de votre futur.
Le  prochain article de cette série, sera consacré aux solutions que vous pourriez mettre en place pour trouver un emploi qualifié à un salaire équitable.
J’aimerais avoir votre avis. Avez-vous déjà connu cette situations et comment l’ avez – vous abordé ?
Diane Cormier