Doit-on mettre un objectif d’emploi dans le CV?

Vous rédigez votre CV et, inévitablement, la question tombe : doit-on inclure une section présentant notre objectif d’emploi? Le moins qu’on puisse dire, c’est que les avis sur le sujet sont partagés. Une simple recherche Internet vous le démontrera. D’un article à l’autre, l’objectif de carrière est soit essentiel, soit facultatif, voire inutile. Essayons d’y voir un peu plus clair.

D’abord, c’est quoi, un objectif d’emploi? 

Déjà ici, les opinions divergent. On ne s’entend pas sur sa fonction.
Pour certains, son rôle est de préciser à l’employeur le poste qui nous intéresse. Dans ce cas, l’objectif d’emploi est davantage utilisé lors de candidatures spontanées. Il permet au recruteur d’identifier rapidement ce que vous recherchez et, ainsi, de placer votre CV dans la bonne « pile ». Un objectif correspondant à cette définition pourrait ressembler à ça : « Occuper un poste dans le domaine de l’administration en tant qu’adjointe administrative ou tout autre poste connexe »
Pour d’autres, il sert plutôt à démontrer que l’on a bien compris l’offre d’emploi. Il s’agit donc de la résumer en une phrase. En même temps, c’est l’occasion de faire ressortir ses principales compétences. Si vous n’aviez qu’une chose à dire pour vous présenter, ce serait quoi? L’objectif pourrait se lire comme suit : « Instaurer des stratégies de développement de marché dans le domaine des assurances et soutenir une équipe de vente »

Obligatoire… ou non?

L’objectif de carrière fait partie des rubriques facultatives. Certains y accordent plus d’importance que d’autres. Pour eux, cette rubrique est 100 fois plus percutante que la lettre de motivation. C’est la phrase qui donnera envie au recruteur de continuer sa lecture. Ils voient donc la rédaction d’un objectif comme un incontournable. À condition d’être bien faite, évidemment. Parce que sinon, l’effet peut être dévastateur.
Pour d’autres, au contraire, il n’est pas toujours pertinent d’écrire un objectif d’emploi dans le CV. Pour eux, cette section est surtout profitable lors d’une réorientation de carrière ou pour des gens dont le parcours est plutôt sinueux. Elle est plus ou moins utile pour une personne qui a un objectif clair. Est-il vraiment nécessaire, se demandent-ils, de préciser notre intention de poursuivre dans la voie où nous œuvrons déjà depuis 20 ans?

« C’est bien intéressant tout ça, mais je fais quoi? »

Mon avis est que la section objectif de carrière occupe une place précieuse et n’apporte pas toujours quelque chose de vraiment significatif à votre candidature. Vous n’avez que deux pages pour présenter vos expériences, votre formation et vos réalisations. Demandez-vous si l’ajout d’un objectif vous aidera à vous démarquer.
Rappelez-vous que le sommaire de compétence répondra de façon beaucoup plus précise à la question de ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. La lettre de présentation est là pour préciser le type d’emploi que vous recherchez et pour faire le lien entre votre expérience et le poste. Si vous choisissez d’inclure un objectif dans votre CV, optez plutôt pour un objectif qui démontre votre compréhension de l’offre d’emploi. Ce sera moins redondant.

« Et si j’en veux un, je fais comment? »

Voici quelques remarques pour vous guider dans la rédaction de votre objectif :
a)    Clarté et sobriété sont de mise. Soyez direct et précis. Certains conseillers prétendent qu’on ne devrait pas utiliser plus de 12 mots! Si ce nombre est discutable, l’objectif ne devrait pas tenir en plus d’une ou deux lignes. Notre formation CRE peut vous offrir plus d’éclaircissement sur ce sujet.

Choisir ses mots en fonction du poste visé. Une chose est certaine, si vous choisissez de présenter un objectif de carrière, il est important de le modifier en fonction de chaque poste. Évitez à tout prix l’objectif passe-partout.
a)    « Mettre à profit ma vaste expérience dans le domaine de la comptabilité dans une entreprise dynamique et en pleine croissance » est le genre d’objectif trop vague qu’il vaut mieux éviter.
b)    Présenter un objectif qui parle de vous. Différents éléments peuvent être abordés. Qu’on parle du poste, de la nature des responsabilités, des défis recherchés, de la taille de l’organisation, du type de produits ou services offerts par l’entreprise, l’important c’est de dire quelque chose. « Occuper un emploi stimulant où je pourrai mettre à profit mes compétences » est le type de formulation qui vous fait perdre un espace précieux… et peut-être même l’attention du recruteur!
Et vous, qu’en pensez-vous? Avez-vous l’habitude d’inclure votre objectif de carrière dans votre CV?
Émilie Laurin Dansereau
Conseillère en employabilité