Dès la naissance, le processus d’apprentissage se met en marche et il continuera jusqu’à notre mort. Tout commence en apprenant à marcher, à parler, puis on s’adapte à l’école, à la vie sociale, à la vie professionnelle, etc. Chercher un emploi au Québec est aussi un moment d’apprentissage où il faut intégrer les techniques et méthodes pour être efficace.
Nous avons tous notre style d’apprentissage naturel, celui avec lequel nous préférons apprendre. Alors que certains préfèrent comprendre avant d’agir, d’autres ont besoin de voir, de faire ou encore d’essayer. Le modèle de Kolb présente ces 4 grands styles d’apprentissages dans lesquels vous vous reconnaitrez certainement. Mais au-delà du style personnel, ce modèle nous apprend que pour que l’apprentissage soit complet, vous devrez passer à travers les quatre phases du processus d’apprentissage. Il faut donc sortir de sa zone de confort pour s’aventurer vers des terres inconnues!
Voici les styles selon le modèle de Kolb :
Accommodateur : « J’ai besoin d’agir »
Divergent : « J’ai besoin de voir »
Convergent : « J’ai besoin d’essayer »
Assimilateur : « J’ai besoin de comprendre »
Vous avez certainement identifié votre style personnel, il est en quelque sorte, la porte d’entrée vers le cycle d’apprentissage. Pour illustrer ces propos un peu théoriques, qui plairont probablement aux assimilateurs, prenons un exemple concret, pour le plus grand plaisir des accommodateurs!
La mission : un meuble Ikea à assembler.
Les participants : 4 personnes aux styles d’apprentissage différents.
Comment vont-ils réagir?
– L’assimilateur : il va d’abord lire consciencieusement le mode d’emploi, il ne commencera à assembler les pièces qu’après avoir lu au complet le livret.
– Le divergent : il préférera observer avant de se lancer, soit en regardant quelqu’un monter un meuble auparavant soit en regardant les modèles illustrés du mode d’emploi.
– L’accommodateur : il va tout de suite assembler les morceaux sans lire le plan.
– Le convergent : il va essayer des choses, en faisant des va-et-vient avec le mode d’emploi.
Intéressant, car transposable dans toutes les sphères de la vie et bien sûr, dans la recherche d’emploi. La technique du marché caché que l’on enseigne dans nos ateliers nécessite de téléphoner directement aux employeurs.
À cette étape, les réactions des participants sont variées, alors que certains seront immédiatement prêts à se jeter à l’eau, d’autres auront besoin d’observer quelqu’un faire un appel, alors que d’autres préfèreront pratiquer avec des collègues pendant qu’une autre partie aura besoin de bien comprendre le sens de la démarche avant d’oser.
Mais peu importe votre style, pour optimiser votre apprentissage, il faudra passer à travers les 4 styles. Multiplier les moyens et les situations d’apprentissage en recherche d’emploi vous donnera plus de chance de trouver un emploi.
Venez nous voir, on vous aidera à oser!
Émilie Martin-Sanchez
Conseillère en développement de carrière
3 Comments
Merci Émilie pour 4 super styles d’apprentissage pour trouver un emploie au Québec, besoin de votre aide pour oser.
Bonsoir, on vous remercie de cette présentation concernant les styles d’apprentissage; je me suis intéressé d’approfondir mes connaissances pédagogiques à propos de ce sujet.
Merci Khaled! N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous avez des questions. Au plaisir!