Ana Amelia Rondon- Conseillère en employabilité pour le programme CRE

 

Le Cremcv a 30 ans. C’est une belle occasion de faire connaissance avec notre équipe de conseillers. Pour ce premier portrait, nous allons vous présenter Ana Amelia Rondon, conseillère en employabilité pour le programme CRE. Une formation qui aide les chercheurs d’emploi à obtenir un poste en lien avec leurs compétences.

1. Comment avez-vous commencé à travailler au CREMCV? Qu’est-ce qui vous a amené ici?

J’ai un parcours atypique. Au cours de mes études, j’ai beaucoup travaillé avec les étudiants internationaux à l’institut des langues secondes. J’ai aimé la relation que je pouvais développer avec eux. Ensuite, j’ai donné des cours de francisation.
J’ai étudié en immigration, en ressources humaines et finalement, j’ai fait le baccalauréat en développement de carrière.
Les différents emplois occupés m’avaient permis de réaliser que j’aime aider. J’aime informer, renseigner. J’aimais beaucoup la clientèle immigrante.
J’ai fait mon stage à l’université. Les services à la vie étudiante, c’était quelque chose que je connaissais déjà et que je savais que j’aimais. Par la suite, j’ai eu envie d’explorer un autre milieu, dont le milieu communautaire. J’avais beaucoup entendu parler du CREMCV tout au long de mes études. J’avais rencontré Christine lors d’un salon des organismes à l’université. J’avais donc cette organisation en tête quand une de mes amies qui avait fait un stage ici m’a dit qu’un poste s’était ouvert. La suite s’est faite super rapidement!
Quand j’étais en ressources humaines, j’aimais beaucoup le recrutement. Mais je n’avais pas vraiment l’impression de travailler pour les employés. Je me suis vite rendu compte qu’on travaille beaucoup plus pour les employeurs. Je ne me retrouvais pas beaucoup dans la mentalité et les valeurs du programme. Une chose que j’aime, justement, du développement de carrière, c’est le côté relation d’aide. En même temps, ça m’a permis de découvrir beaucoup de choses sur moi-même. Une de mes forces, c’est de trouver les forces des autres. Je suis moins bonne quand il s’agit de moi-même. Ces études m’ont aidée à trouver des pistes d’explication pour comprendre pourquoi je n’arrivais pas à me brancher professionnellement.
Une autre chose que j’aime du développement de carrière, c’est qu’il permet de toucher à beaucoup de choses. On peut travailler dans plusieurs secteurs, occuper plusieurs types de postes.

2. Qu’est-ce que vous aimez du CREMCV aujourd’hui?

J’aime rencontrer des gens qui ont des parcours de vie différents, qui proviennent de différents pays ou de différents milieux académiques. Rencontrer des gens, c’est la partie de mon travail que je préfère. J’ai la chance de les aider en transmettant de l’information.
J’aime beaucoup l’équipe. C’est comme une deuxième famille pour moi. Il y a une belle collaboration. Souvent, des participants me disent qu’on a l’air d’avoir une belle équipe. Pour moi, c’est la confirmation que cet esprit d’équipe existe. C’est important pour moi.
Dans notre prochain portrait, je vous présenterai Emilie-Martin Sanchez, Conseillère en développement de carrière et formatrice pour les formations PANI (programme d’accompagnement pour les nouveaux arrivants.

Elle animera une formation P.A.N.I mardi 31 mars 2015. Des places sont encore disponibles pour vous inscrire.
Émilie Laurin Dansereau
Conseillère en employabilité