Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? Doit-on mentir ou être transparent ?

Dans presque toutes les entrevues d’embauche arrive un moment où le recruteur regarde votre CV, les sourcils froncés, et vous demande : pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? Plusieurs chercheurs d’emploi sont bien plus embêtés par cette question que par le fait de présenter leur point faible ou leurs attentes salariales. En effet, quoi dire quand on a été congédié ?

Connaissez-vous l’authenticité stratégique?

Doit-on mentir ou être transparent ? Et si on était plutôt stratégique ? Si la sincérité est valorisée en entrevue, ça ne signifie pas qu’il faille absolument tout dire. En entrevue, la notion de mensonge par omission n’existe pas. On peut donc choisir ce qu’on va dire et surtout comment on va le faire. C’est ce que j’appelle l’authenticité stratégique.
Certaines formules sont à privilégier. Par exemple, il vaut mieux parler de divergences d’opinion ou de vision que de conflit de personnalités.

Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?

Le terme congédiement est à éviter le plus possible, car il est très connoté. On dira plutôt : « qu’après discussion avec notre superviseur, on s’est entendu pour mettre fin à notre collaboration ».
On est d’accord, ça veut dire la même chose, mais l’effet sur votre interlocuteur sera complètement différent.
Retour vers le futur !
Malheureusement, il n’y a pas de réponse passe-partout. Chaque situation est différente. Toutefois, peu importe votre histoire, je vous conseille de préparer votre réponse en utilisant la structure suivante : présent-passé-futur.

• Présent : pourquoi êtes-vous parti ? On ne s’appesantit pas sur le sujet et, surtout, on ne parle en mal de notre ancien employeur. La discrétion est de mise, alors évitez les détails inutiles. Répondez à la question en ne donnant que l’information nécessaire. Au besoin, on peut invoquer une clause de confidentialité. Votre défi consiste à formuler une réponse qui soit à la fois précise et succincte.
• Passé : qu’avez-vous appris ou développé comme compétences ? Même la pire des expériences nous aura permis, d’une manière ou d’une autre, d’évoluer professionnellement. C’est ici l’occasion de reparler de certains de vos points forts.
• Futur : que cherchez-vous aujourd’hui ? Terminez votre réponse en expliquant que vous êtes prêt à relever de nouveaux défis. Rappelez votre intérêt pour le poste et l’entreprise : « aujourd’hui, je cherche un emploi qui me permette de… » ou « j’aimerais travailler dans une entreprise qui… ». Vous conclurez ainsi votre réponse sur une note positive.

Vous n’arrivez toujours pas à raconter votre histoire ? Venez rencontrer une de nos conseillères en employabilité.
Émilie Laurin Dansereau
Conseillère en employabilité au CREMCV